全校各单位：
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2026年度全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2026〕81号）等有关要求，现就做好2026年度专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
（一）2022年度评选通过的二级岗位人员；
（二）2021年度评选通过的因故未按时参加2025年度聘期考核的二级岗位人员；
（三）第二个以上聘期从2023年1月起已满3年的二级岗位人员。
二、考核内容
聚焦聘期目标任务完成情况，综合各年度考核结果，全面考评政治素质、职业道德、专业能力、学术业绩、廉洁自律，实行分类差异化考核，分领域树立鲜明评价导向、细化考核重点。
三、考核档次
聘期考核结果分为合格、不合格两个档次，档次认定标准如下：
（一）定为合格档次情形。二级岗位人员全面完成聘期既定目标任务，行业分类考核实绩突出，聘期内每一年度考核结果均 为合格及以上，无违规违纪、履职缺位等问题的，聘期考核确定为合格。
（二）定为不合格档次情形。 二级岗位人员聘期工作履职成效较差、未完成聘期目标任务的，聘期内年度考核有1个以上基本合格、不合格、不确定档次的，存在履职不到位、违规失范等问题的，综合研判达不到岗位履职要求的，聘期考核认定为不合格。有下列情形之一的，聘期考核直接定为不合格：
1.无正当理由拒不参加本次聘期考核，经单位催告后仍不配合完成考核流程的；
2.存在《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（豫人社办〔2026〕47号）第二十条所列相关情形之一的。
四、考核程序
（一）个人总结。参加二级岗位聘期考核人员对照岗位职责、聘期目标任务全面梳理聘期履职情况，如实填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件1）。
（二）学校考核。学校按照个人总结、综合评价等情况，初定考核档次，公示无异议后报上级主管部门。
五、材料提交
序号 | 材料名称 | 具体要求 | 备注 |
1 | 专业技术二级岗位工作人员聘期考核表 | 三份，其中，聘期考核个人签名处需本人签名，同时报送电子文档至Histrscrcpjk#163.com（发送时请将#替换为@）。 | |
2 | 专业技术二级岗位聘期考核承诺书 | 一份，本人签字。 | |
3 | 业绩类证明材料 | 复印件一份，加盖单位公章，并由审验人签名。提示：（1）业绩材料顺序摆放必须与考核表中填写顺序保持一致；（2）项目需提供立项、结项和资金证明材料；获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件。论文、论著只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明；被 SCI、EI、ISTP 或 A＆HCI、CSSCI 等收录的，提供收录证明。 | 第3 项材料装在一个档案袋中，封面上粘贴本档案袋材料清单。 |
以上材料提交时间为2026年7月20日之前。 | |||
联系人：何承云 吴经伟
电话：3040578
人事处
2026年7月13日
（撰稿/何承云 初审/卢璐洁 复审/王俭敏 终审/刘刚）
