校长王清连同志主持召开人事分配制度改革专题调研座谈会

        4月15日，校长王清连在综合电教楼八楼第二会议室主持召开了人事分配制度改革专题调研座谈会。校长助理梅宪宾，校长办公室、人事处、教务处、科技处、财务处、离退处、后勤服务总公司、教育科学研究所及部分院系负责人参加了会议。

会议就如何深化人事分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性展开了认真讨论。与会人员积极发言，对我校人事分配制度改革方面取得的成绩给予充分肯定，对当前人事分配制度存在的问题进行了深入分析，对下一步的人事分配制度改革提出了许多有益的建议。

大家一致认为，近年来学校坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校发展大局，在人事分配制度改革，调动教职工工作积极性上，做出了积极努力，教学、科研、师资队伍建设等取得了明显成效。教育教学质量不断提高，产出了一批优质的科研成果，培养引进了一批高层次人才，学校的办学实力明显提升。但是，当前人事分配制度方面也存在着一些现实问题，主要是学科发展不平衡、收入分配不平衡、高层次人员的作用发挥得不够突出等几个方面。以前的激励政策确实起到了导向和促进作用，但随着形势的变化，一些政策应该及时调整。关于如何深化人事分配制度改革，大家提出，要以科学发展观为指导，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，要兼顾全局，和谐发展，使学校的发展成果人人共享。

王清连校长作了总结讲话，他说人事分配制度改革涉及到方方面面，是一个复杂的问题，是一个难题，也是教职工关心、关注的热点问题；大家找准了人事分配制度改革存在的问题，提出了一些切实有用的建议。要搞好人事分配制度改革必须坚持近期利益与长远利益相结合、“责、权、利”相结合、兼顾全局与突出重点相结合、转变作风与工作程序相结合的原则；要有所为有所不为。对人事分配制度改革工作王清连校长强调了三句话：校级领导看胸怀，中层领导看品行，教职工看能力。最后，他要求相关职能部门要汇总梳理座谈会所提的意见建议，在此基础上整理撰写好调研报告。（联络员 杨永生）